IT技術者の人材不足と嘆いているけれど、奴隷扱いする企業の自業自得じゃん!

IT技術者の人材不足と嘆いているけれど、奴隷扱いする企業の自業自得じゃん!

人手不足が続くITエンジニア 彼らのモチベーションを高める職場にするには? | キャリコネニュース

ペロ太

以前の記事でもちょろっと話しましたがITエンジニアの技術者不足が深刻らしいです

IT技術者の待遇が”奴隷”だからだ!NHKの人材不足の特集に批判殺到

いかにして人材を確保するとかアホな事言ってますが、囲わないで散々クビや窓際に追いやってしまったのに今更確保とか言われても信用できないっす

クマーにゃ

要は、アンケートとかで技術者の意見を汲み取っているように見えるけれど、ここで出ているようなアンケート結果の前に待遇改善をどうにかしろということでしょ?

ペロ太

そうやね

それが1番なんですが人間扱いしろっていう話ですわ

このアンケート結果から行くと

「専門性を追求できること」

「一人ひとりが裁量権を持って仕事に取り組める」

ここやね

プログラムって色んな言語があるんですが、何か1つでも出来たら「全部できるんでしょ?」とか思われてるんです

「全然違う言語なんで無理です」

と言おうもんなら、なぜか怒られる、イヤミを言われる・・・

人語が理解出来ない宇宙人と話しているみたいで疲れるんです・・・

クマーにゃ

なるほど

とにかく、しっかりとお給料と休みを出した上でアンケートにあるような職場環境を実現しないと人材不足は解消しないということですよね

ペロ太

こればっかりは社内の上司云々の話では無く、お仕事を頂いているクライアントがめちゃくちゃな人が多いので職場環境を良くするのは難しいかもしれません

そこで、カッコよくクライアントの無理な要望を華麗に処理できる人材がいないと

「はい!わかりました!できます!」

なんて言ってハイハイ仕事を取ってきてしまう営業が多いと職場環境は良くならないでしょうね

結局は作業するのはプラグラムする人ですから、営業は知らん顔で普通に帰りますからね

待遇や環境はもちろんですが、営業する人材がプログラムに夢見て転職したけど

「やっぱ無理だから、お前営業ね」

という、何も分からない人を営業というポジションに押し寄せるのをやめて欲しいです

クマーにゃ

営業も最低限の知識がないとね・・・

商品知識がないとどの分野の営業も出来ないのと同じように、IT分野もプログラマーとしてダメだから営業というのも問題ですよね

知識はあるけれど実務をするより営業の方がという人がならないと

結局、上が職場環境と人材育成を危機感を持って出来るかどうかじゃないかな

人材不足と上が悩んでいるのは結局自分たちの怠慢だったという話ですし

ペロ太

そうですね、人材育成ですよ

育てないと、個人で勉強してやるにはどこかで限界が来ます

だから、女性の1位の

「人間的に尊敬できる上司・メンバーがいること」

これが結構大事かなと

いや、当たり前なんでしょうけれど・・・

クマーにゃ

新卒で獲得する学生を全てプログラミング技術のある人材のみにするのであればまだしも、経験のない人材も引っ張ってくるわけですから企業の育成環境も必要になってくるというわけですよね

即戦力が欲しいのに獲得する人材はスキルのない人材も多いというミスマッチが原因の一つにあるのかも

ペロ太

難しいところですけどね

ペロ太

即戦力の人は大体フリーランスか小さなチームを組んで仕事してるでしょうから

もしかしたら、待遇や環境面がよほど良かったら移籍するかもしれませんが

プログラムに夢見てる若者をしっかり1から育てるのが1番の早道だと僕は思います

ペロ太

と言うか

専門学校卒で即戦力が来てくれれば1番いいんですけどね

専門学校卒業生でも「何学んだの??」っていう惰性で卒業した人が多いので

その専門学校が当たり障りないカリキュラムしか教えないってのも問題かと思いますが・・・

クマーにゃ

プログラミングやアニメーションなどの映像関係、声優の専門学校のようなところって入学してもあまり意味が無いようにいろいろ実態を聞くと思うのですよね

現状、卒業できてもほんの一握りしか即戦力として期待できない人材ばかりを輩出していると聞きますし

企業だけでなくIT業界全体の問題なのかもしれませんよね

企業側が改善しなければいけないこともあるけれど、その前の教育の段階で改善しなければいけないことも多いのだと思います

ペロ太

色々話しましたが改めてヤバイのがわかるな・・・

クマーにゃ

ここで世界から遅れを取ると致命的になりえますね

ペロ太

もう手遅れかもしらんで・・・

関連記事

みんなのコメント

  • 仲間募集